Wynagrodzenie i cena za świadczone przez Kancelarię Adwokacką usługi pomocy prawnej oraz zasady rozliczenia ustalane są każdorazowo indywidualnie z klientem przed przyjęciem zlecenia. Przykładowe ceny ustalane są w zależności od nakładu pracy, zadania do wykonania i rodzaju danej sprawy. Dlatego trudno aby klient wymagał szablonowej ceny bez wcześniejszej pierwszej konsultacji sprawy i ewentualnej porady prawnej w tym zakresie. Dopiero wówczas adwokat jest w stanie przedstawić rzetelniejszą informację i ewentualny koszt reprezentacji tudzież świadczenia usług odpowiadających oczekiwaniom klienta.
Stąd poniżej podajemy system wynagrodzenia, wpływający na przykładowe ceny usług.
W zależności od charakteru i stopnia skomplikowania sprawy, Kancelaria Adwokacka ustala z klientem stawkę za godzinę pracy adwokata, na podstawie której strony będą się rozliczać. Każda czynność jest odnotowywana, a klient na bieżąco informowany o podjętych czynnościach i czasie pracy nad jego sprawą, z czego wyliczane jest honorarium. Końcowe rozliczenie następuje na podstawie pisemnego zestawienia wykonanych czynności i poświęconego czasu pracy co stanowi wynagrodzenie adwokata.
Wysokość wynagrodzenia za prowadzenie sprawy ustalana jest z góry i jest ona niezależna od ilości czynności i poświęconego czasu pracy.
Stawka ryczałtowa z limitem czynności lub godzin. Wysokość wynagrodzenia określana jest z góry, przy czym uwzględniony zostaje konkretny zakres czynności (np. ilość pism, ilość rozpraw) lub maksymalny czas pracy. Czynności podejmowane ponad ustalony limit podlegają osobnemu rozliczeniu na podstawie stawki ryczałtowej lub godzinowej. Rozliczenie w formie miesięcznej stawki ryczałtowej z limitem godzin preferowane jest w przypadku stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych.
Wynagrodzenie dodatkowe, ustalane poza wynagrodzeniem zasadniczym. Wynagrodzenie w ramach success fee zależne jest od wyniku sprawy. Może to być z góry określona kwota za wygranie sprawy lub z góry ustalony procent kwoty uzyskanej dla reprezentowanej strony.
W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość rozłożenia zapłaty wynagrodzenia na umówione raty.
